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                              重知識不惟學歷、重激情不惟年齡、重能力不惟資歷的開放用人機制,吸引和凝聚一大批有經驗、有才智、有潛力的優秀人才。

                      選才理念:
                              品德端正、態度正確,心態良好。

                      職業規劃:
                      對于新入職的員工,公司將根據崗位特征而進行不同的技能與文化培訓。人力資源部門出臺規范的制度流程、組織專業的講師隊伍、開發具有針對性的課程,對新員工進行基礎知識、產品知識、職業化塑造、企業文化等全方面的培訓。具備基礎的崗位技能與職業方向后,公司將根據個人在工作中表現的志向與能力趨勢,初步規劃出個人的職業發展規劃。

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